Прием на работу иностранных граждан: Оформление

Продолжаем рассказывать о приеме на работу граждан из-за рубежа. Сегодня расскажем о том, Как оформить иностранца при приеме на работу?.

Есть два варианта оформления иностранного гражданина:

1. Трудовой договор. В этом случае иностранный сотрудник обязуется выполнять все трудовые функции, также он должен подчиняться распорядку на работе.
2. Договор правового характера. В этом случае сотрудник должен выполнять все свои задачи в установленные сроки, не следуя трудовому распорядку.

Однако не имеет значения, какой именно из этих договоров работодатель выберет, дополнительные разрешительные документы все равно придется оформить. К примеру, если сотрудник приехал из государства, с которым в РФ визовый режим, то у иностранца помимо открытой визы в паспорте должно быть разрешение на работу. Во многих случаях подобное разрешение также понадобится и предпринимателю, который его нанимает.

Если кандидат приехал из страны, с которой в РФ визового режима нет, то и разрешение не потребуется. Но к иностранцу все равно есть дополнительные требования: ему понадобится специальный патент, который получить можно в органах МВД. Для РФ исключением являются граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Коронавирус: особенности принятия на работу иностранцев

В связи с такой обстановкой в стране президент выдал указ, в котором говорится о том, что с 15.03.2020 по 15.06.2020 иностранные граждане могут работать без разрешения. Но наличие у предпринимателя разрешения на трудоустройство из «визовой» страны должно быть в обязательном порядке. Также на этот же период остановлены сроки действия ранее выданных разрешений. В МВД объяснили это так: если срок действия патента приходится с 15.03.2020 по 15.06.2020, то такой патент продлевается автоматически на 93 дня с момента его оформления. Платить за это не нужно.